Аренда оборудования для клининга. KarcherСпецпредложение по технике Karcher

После АТЭС: КорпусГрупп награждает лучших и карает провинившихся

18 сентября 2012
Рейтинг: 0
Голосов: 0

Просмотров: 2831
Поделиться:
После АТЭС: КорпусГрупп награждает лучших и карает провинившихся
18 сентября 2012
Рейтинг: 0
Голосов: 0

Просмотров: 2831
Поделиться:

Руководители «КорпусГрупп» в целом довольны работой студентов, которым на саммите АТЭС приходилось работать по 14-18 часов в смену. Троих лучших компания наградила поездками за рубеж на две персоны, а худших оставила во Владивостоке зарабатывать деньги на билет домой.

На Круглом столе, посвященном окончанию проекта АТЭС и возвращению первой партии студентов, которые работали там в качестве обслуживающего персонала, занимаясь уборкой и питанием гостей знакового мероприятия, ребята коротко рассказали о том, что работа им понравилась, и попросили представителей «КорпусГрупп» чаще привлекать их к подобного рода проектам. Руководитель проекта АТЭС от «КорпусГрупп» Эрнест Лепский заверил, что впереди компанию ждут не менее серьезные мероприятия, к обслуживанию которых она обязательно  будет привлекать студенческие отряды, отработавшие на острове Русский так, что организация уборки и питания на саммите была оценена на «отлично». Он заявил, что по результатам работы были выбраны три человека, которые проявили себя лучше всех и в качестве поощрения получат поездку на два лица за рубеж. В кулуарах звучало название одной из возможных стран, которую посетят победители «капиталистического соревнования», - Египет. Все остальные получат именные благодарственные письма от компании.

Сергей Мосолов, командир студ. отряда МИИТ от имени студентов поблагодарил аутсорсинговую компанию за предоставленную возможность посетить Дальний Восток, познакомиться с новыми интересными людьми и принять участие в уникальном проекте. «Многие из работавших на саммите в первый раз находились так далеко от своего дома. Для нас это огромный опыт. И это не только опыт работы, но и опыт общения с людьми», - сказал он в своем выступлении. Он рассказал, что хотя работа и была трудной, особенно в дни саммита, ребята горды собой и проделанной работой.

«Работа была очень напряженной, -  рассказал в беседе с ИнфоКлином Сергей Мосолов. - Во время саммита приходилось работать по 16-18 часов. Выходили на работу в 10 утра и возвращались в 3 часа ночи». По словам Сергея, работы на острове хватало всем и всегда. Даже в запланированный выходной день могли попросить выйти помочь. Впрочем, мало кто жаловался на отсутствие полноценных выходных - график работы, прописанный в договоре (2/1), не соблюдался из-за огромного объема работ - народ приехал заработать. «Некоторые доходили до того, что работали по 16 часов в течение недели, - говорит Сергей. - Если закончилась работа в одном месте, то можно позвонить в кадровую службу и попроситься на другой объект. Как правило, отказов в работе не было».

Конечно, при отсутствии желания можно было и не работать: приходить на 1-2 часа и уходить с рабочего места. Но долго менеджмент компании-аутсорсера это без внимания не оставлял. Сначала таким «работникам» не закрывали ежедневные акты, на основании которых начислялась оплата за отработанную смену, а в случаях систематических повторений с человеком разрывался контракт и он отправлялся за пределы острова. В настоящее время во Владивостоке, по словам Сергей Мосолова, несколько студентов пытаются заработать на обратный билет, т.к. компания отказалась оплачивать их перелет домой.

 

Во время нечасто выпадавших часов отдыха ребят развлекали специально привезенные на остров аниматоры, устраивавшие различные игры и конкурсы, проводились чемпионаты по баскетболу. Для тех, кто еще мог заниматься физическими упражнениями, был предоставлен полноценный тренажерный зал. Желающие могли покататься на велосипедах по территории кампуса. Однако, за пределы острова Русский студентов стали выпускать только по окончанию саммита.

 

Кроме студентов, не имеющих опыта работы официантами и уборщиками, которым за ненормированную смену начисляли по 1500-2000 рублей (без учета чаевых в коммерческих ресторанах, доходивших до 3000 рублей за вечер), на обслуживании саммита работали и более взрослые люди - наемные работники, имеющие опыт работы в общепите. Им за обычную 12-часовую смену полагалось уже 3 тысячи рублей. Особенно трудолюбивые смогли заработать порядка 40 тысяч за время своего пребывания на острове.

ИА «ИнфоКлин»

 



Похожие записи:

«Ронова» и другие: охота за «белым гастарбайтером»
«Ронова» и другие: охота за «белым гастарбайтером»
В разделе: Кадровый вопрос
Клининговые компании начали ощущать нехватку персонала для запуска и поддержания в нормальном состоянии обслуживаемых объектов и переходят к жесткому хэдхантингу.
Сооснователь сервиса «МойкаМойка»: «Опрошенные автомойки и автолюбители единогласно «За»»
Сооснователь сервиса «МойкаМойка»: «Опрошенные автомойки и автолюбители единогласно «За»»
В разделе: Статьи, аналитика, интервью
Стартапы, предлагающие сократить время на ожидание приезда того или иного специалиста либо найти такого спеца без лишних усилий, появляются с завидной регулярностью. Пришло время мобильного приложе...
Один день из жизни дебиторщика
Один день из жизни дебиторщика
В разделе: Колумнисты
Клиент не платит за полученный товар или услугу. Что делать? Как разговаривать с неплательщиками? Чем мотивировать должника? Как вообще проходит рабочий день специалиста по дебиторской задолженности?
Крупнейшие игроки объединились, чтобы «обелить» клининг в России
Крупнейшие игроки объединились, чтобы «обелить» клининг в России
В разделе: Новости клининга
На рынке фасилити в середине сентября появилась Национальная ассоциация фасилити операторов, созданная крупнейшими игроками и задавшаяся целью в кратчайшие сроки вывести отрасль из «серой» зоны. 
Комментарии (0)
Наши партнеры

Портал Клинеры.рфКейтеринговый портал  СateringСonsulting.ruНекоммерческое партнерство «Объединение административно-хозяйственных профессионалов»