ФОТ, Безработица и Налоги - всадники клинингового апокалипсиса

Согласно исследованиям, первый квартал 2018 года стал рекордным по уровню недоступности рабочих рук, уборщики вошли в число самых низкооплачиваемых профессий, а МРОТ помогает росту зарплат в частном секторе. Все это в комплексе грозит компаниям, обслуживающим недвижимость, потерей контрактов и бизнеса.
 
Безработица и дефицит кадров
Эксперты проекта «Банк данных заработных плат» от HeadHunter проанализировали, как менялись зарплаты за первый квартал 2018 года. Для исследования использовалась динамика данных, которые вносятся в онлайн-систему 800 работодателями (около 80% — российские компании, 20% — иностранные). Аналитики рассмотрели порядка 5 тысяч профессий по 15 наиболее значимым отраслям и учли показатели более 60 городов России.
Рынок труда гибко реагирует на состояние экономики и внутреннюю ситуацию в компаниях ростом вакансий и зарплатных предложений, говорится в исследовании. По всей стране растет конкуренция за персонал, особенно рабочий. По данным HeadHunter, наблюдается быстрый рост потребности в рабочей силе: в январе — марте текущего года прирост вакансий составил 44% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Так, в число профобластей с нехваткой резюме (недостаточно желающих или слишком большое количество вакансий) на HH.ru попали рабочий и домашний персонал (2.2 и 3.6 человек на одну вакансию соответственно), в то время как на административные посты и на должности топ-менеджеров претендуют в среднем 6.1 и 11.1 человек на место.

В апрельском бюллетене ЦБ РФ «О чем говорят тренды» отмечается, что в феврале с учетом сезонного сглаживания уровень безработицы опустился до исторически минимального значения – 4.8%, отражая общее снижение количества свободных рабочих рук на рынке труда. При этом, согласно результатам исследования HeadHunter, сокращений в этом году компании не планируют. Основная масса работодателей (более половины) намерена оставить численность персонала на прежнем уровне. Чуть больше трети рассматривают возможность увеличения штата. Увольнения ожидаются только в 6% столичных и в 3% региональных компаний, попавших в выборку.
 
МРОТ и рост зарплат
Как показали результаты исследования, зарплаты в стране продолжают расти: пусть медленно, но уверенно. «Изменение оклада и линейных руководителей, и рядовых специалистов в целом по всем отраслям и специализациям укладывается в диапазон одного-двух процентов», — рассказали эксперты. Примечательно, что по низкооплачиваемым профессиям рост доходов за первый квартал текущего года значительно выше, чем по высоким должностям. Так, у работников начального уровня рост зарплат составил 1.7% по сравнению с 2017 годом, тогда как у ведущих специалистов всего 1.2%, а у линейных руководителей только 0.1%.
В 2018 году пересматривать зарплатную ведомость намерены около трети участвовавших в выборке работодателей. Вторая треть компаний никаких изменений в части заработных плат не планирует. Доход сотрудников на остальных предприятиях зависит от решения руководства в течение года.
Снижение количества свободных рук на рынке труда и ужесточение конкуренции за квалифицированные кадры в отдельных отраслях, по мнению аналитиков Центробанка, стало вероятной причиной ускорения роста зарплат в частном секторе в первом квартале 2018 года. При этом суммарный вклад повышения МРОТ в ускорение роста зарплат составил от 0.8 до 1.6 процентных пунктов. С 1 мая минимальный размер оплаты труда вырастет до 11.1 тыс. рублей, что по итогам года, при прочих равных условиях, увеличит зарплаты на 2.3–4.5%. Резкое сокращение уровня безработицы может поддержать набранные темпы роста зарплат в частном секторе, который по итогам 2018 года способен превысить планку в 10%.

В настоящее время для многих профессий наблюдаются довольно серьезные региональные различия по доходам. Большая часть зарплат находится в диапазоне от 40 до 50 тысяч рублей. Безусловно, такой уровень оплаты труда есть и в Санкт-Петербурге. Но если в Северной столице такие доходы у специалистов начального и среднего уровней, то в регионах это зарплаты среднего и высшего звена.
В Москве в основной своей массе заработные платы держатся в диапазоне 70–80 тысяч рублей, что значительно выше, чем в регионах. Отдельно стоит отметить, что в среднем заработная плата в иностранных компаниях на 18−20% выше, чем в российских.
При этом динамика роста совокупного дохода сильно разнится в зависимости от федерального округа. Так, минимум по итогам квартала был зафиксирован в Москве и Подмосковье (снижение на 0.8%), а максимум — в Южном округе (рост на 5.5%). В число лидеров по росту дохода также вошли Центр (5%), Дальний Восток (3.2%), Поволжье и Северный Кавказ (по 3%).
 
Рейтинг профессий
Уборщики оказались в самом низу рейтинга по уровню доходов и могут рассчитывать лишь на 20–30 тысяч рублей в месяц. Помимо клинеров на этом уровне доходов оказались официанты, рабочие кухни, грузчики, продавцы и кладовщики. Вне зависимости от региона их заработки не превышают 40 тысяч.
Чуть выше по заработной плате оказались слесари и инженеры по эксплуатации. Представители этих профессий ежемесячно получают в пределах 40−50 тысяч. В столице зарплата фасилити-менеджера варьируется в пределах 50–60 тысяч рублей. Такие же суммы получают специалисты по промышленной безопасности и охране труда, причем и в регионах зарплаты таких профессионалов не отличаются от тех, что получают их коллеги в Москве.

В свою очередь, доходы менеджеров по персоналу сильно разнятся по географическому признаку. Столичные кадровики получают от 60 до 70 тыс. руб. Тогда как в Санкт-Петербурге и других регионах страны их зарплаты колеблются в пределах 40–50 тысяч.
В пятерку самых высокооплачиваемых профессий вошли юристы, внутренние аудиторы и системные администраторы с ежемесячным заработком от 40 до 80 тыс. руб. в зависимости от региона. Менеджеры по развитию бизнеса заняли вторую строчку рейтинга. В регионах такие специалисты получают около 60–70 тысяч, а в Москве и Петербурге — 70–80 тысяч рублей. На первом месте программисты, чей совокупный ежемесячный доход составил 60−70 тысяч рублей в регионах, около 80–100 тысяч в Санкт-Петербурге и 100–110 тысяч рублей Москве.
 
Ищем выход
В данный момент правительство вполне четко дает понять, что зарплатные налоги будут повышаться. Весьма вероятно, что НДФЛ повысят до 15%, что вкупе с повышением уровня зарплат окажет серьезное влияние на объем ФОТ клининговых и фасилити компаний. И с учетом этих новых факторов им придется работать в условиях уже заключенных контрактов. Низкий уровень безработицы, высокая нагрузка на фонд оплаты труда и отсутствие возможности привлечения линейного персонала, не желающего идти на низкооплачиваемую работу, создают угрозу сокращения и без того низкой маржинальности фасилити-бизнеса, а также повышают риски нарушения условий договоров, заключенных в начале года. А это, в свою очередь, для многих игроков, работающих по госконтрактам, чревато попаданием в списки недобросовестных поставщиков с последующим вероятным закрытием бизнеса.
В сложившихся условиях как никогда становится актуальным вопрос повышения уровня механизации технологических процессов уборки. Приобретение подметальных и поломоечных машин для замены ими дорожающих рабочих рук – если не панацея, то очень хорошая возможность сохранить контракты, а вместе с ними репутацию компании и даже сам бизнес. Новые технологии, которые используются в технике Nilfisk, помогут не только сократить ФОТ клининговой компании, но и снизить затраты на химию и расходные материалы. А возможность оптимизации налогового бремени при покупке новых моделей позволит бизнесменам направить высвобождающиеся средства на поддержание финансового благополучия своих компаний.

Автор: Алексей Бондаренко, менеджер по продукции и маркетингу компании Nilfisk

Веб-журнал InfoClean

на правах рекламы