Почасовая ставка оплаты труда: шансы на появление в России значительно выросли

Почасовая ставка оплаты труда может быть введена в России уже в следующем году, а вот идея четырехразовой выдачи зарплаты пока не нашла поддержки.
Из двух поступивших в январе на рассмотрение в Госдуму предложений, касающихся взаимоотношений работодателей и работников в части заработной платы, дальше профильного комитета прошло только одно. Законопроектом официально стала инициатива о введении минимальной почасовой оплаты труда. Второе предложение — о еженедельной выплате зарплаты — пока остается «под сукном». Минтруда и бизнесмены убеждены, что работодатели в России еще не готовы к столь резким переменам в законодательстве: быстрое увеличение МРОТ приведет к разорению малого и среднего бизнеса, а выплата зарплаты каждую неделю не решит проблем с задолженностью.

Заменить МРОТ минимальной почасовой оплатой труда работников с 1 января 2015 года предложили 4 либерал-демократа (И.В. Лебедев, Я.Е. Нилов, А.Н. Свинцов и С.В. Калашников). Обоснованием стал тот факт, что, приняв за минимум 100 рублей в час, можно существенно увеличить ежемесячный доход работников по сравнению с минимальным размером оплаты труда. Эти изменения, по их мнению, способны решить острейшие вопросы несоответствия МРОТ установленному прожиточному минимуму. Напомним, что с 1 января 2014 года размер минимальной зарплаты в нашей стране достиг отметки в 5554 рубля и теперь составляет 67% от прожиточного минимума.

Пресс-служба Минтруда, комментируя предложения депутатов от ЛДПР, сообщила РИА Новости, что «к введению почасовой оплаты труда Россия пока не готова». Что касается крайне низкого МРОТ, то в Министерстве рассматривают стратегию на его выравнивание с прожиточным минимумом до 2018 года. Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова разъяснила: «Учитывая, что в нашей стране в основном заключаются бессрочные трудовые договоры, распространены месячные тарифные ставки и оклады, в том числе для низкооплачиваемых работников, то более рационально применять МРОТ за месяц». Календарные месяцы имеют разный фонд рабочего времени, и, соответственно, почасовая оплата труда может привести к тому, что работник каждый месяц будет получать разную зарплату. Для бизнеса резкое увеличение МРОТ тоже станет серьезной проблемой, так как от него зависят налоговые платежи, взносы в ПФР. Особенно негативно такие изменения могут повлиять на индивидуальных предпринимателей – многие попросту не выдержат налогового бремени и разорятся.

В то же время Глава думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Андрей Исаев на недавней пресс-конференции заявил, что законопроект о почасовой зарплате единоросы, как представители парламентского большинства, отклонять не намерены. Андрей Исаев считает, что если установить в будущем «сочетание часовой минимальной зарплаты с месячной, отдельно прописав в законе права работников с неполным рабочим днем», то появятся предпосылки для «реальной легализации зарплат». По его словам, вопрос отложен до парламентских слушаний, т.к. по нему необходимо выработать комплексное решение. 23.01.2014г. профильным комитетом принято решение «установить срок подготовки законопроекта к рассмотрению Государственной Думой в первом чтении – апрель 2014 года». Предложения и замечания по документу комитет, возглавляемый А.Исаевым, согласно тому же решению, будет принимать до 13 марта 2014 года.

Второй законопроект (о еженедельной выплате заработной платы), который г-н Нилов внес вместе со своими коллегами В.А. Овсянниковой и Е.В. Афанасьевой, постигла иная участь — его отклонили. Сами инициаторы этого предложения уверены, что именно так можно дисциплинировать работодателей, задерживающих выплату вознаграждений за труд. По словам Ярослава Нилова, которые приводит «Вести Экономика», «на встречах с работниками шахт и заводов, представителями различных профсоюзных организаций неоднократно высказывалось предложение — узаконить переход на еженедельную схему выплаты зарплаты, в большей мере отвечающую интересам трудящихся».
В ответ на доводы разработчиков о внушительных суммах задолженности по зарплате, другие депутаты обратили внимание, что эти долги имеют в основном организации, подлежащие банкротству.

Представители делового сообщества назвали предложения депутатов популизмом. Предприниматели уверены, что эти законопроекты не приведут к улучшению бизнес-климата в России. Чтобы выплачивать зарплату сотрудникам каждую неделю компаниям придется чрезмерно нагрузить бухгалтерию и увеличить банковские издержки. Кроме того, даже многие государственные учреждения и организации не смогут еженедельно выдавать вознаграждения за труд. Например, в северных или сельских районах люди до сих пор получают зарплату почтовыми переводами.
Валерий Рязанский солидарен с бизнесменами. Ссылаясь на сложившуюся систему администрирования и бухучета, он говорит, что предложенные новшества потребуют дополнительных расходов. «Чем чаще будет начисляться зарплата, тем больше будут дополнительные расходы — на ту же инкассацию: например, за эту услугу придется банку платить больше, и связанные с этим разъезды станут чаще. Поэтому в данном вопросе должна быть разумная достаточность — и выплата два раза в месяц людей вполне устраивает», — заявил Глава комитета Совета Федерации по социальной политике.

ИА ИнфоКлин