Аренда оборудования для клининга. KarcherСистемные решения от Karcher

Минтруда запретило искать «молодых русских уборщиц»

Минтруда запретило искать «молодых русских уборщиц»

Вступил в силу закон, запрещающий работодателям в объявлениях о вакансиях дискредитацию по половозрастным и расовым признакам. Однако к его применению уже возникает много вопросов, а руководители клининговых компаний ожидают увеличения нагрузки на свой и без того загруженный отдел кадров.

Федеральный закон Российской Федерации от 2 июля 2013г. N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» вступил в силу 14-го июля. Согласно его положениям, теперь «запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников».

 

Т.е. если раньше в объявлениях можно было встретить требования к соискателю типа «требуется русская уборщица не старше 45 лет», то с новым законом в таком объявлении останется только «требуется уборщица». Нарушителям грозят штрафы: «на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей». Привлекать к административной ответственности работодателей, размещающих «объявления дискриминационного характера», будут «должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения». Соискатели в своих резюме, как и раньше, могут указывать все, что считают нужным.

Но если с наказанием все вроде бы ясно, то тех, кого предполагается наказывать, закон не конкретизирует. По этой причине руководитель рекрутингового портала hh.ru отправил запрос в Минтруда с просьбой разъяснить, будут ли привлекать к ответственности в довесок к тому лицу, которое размещает объявление, еще и площадку, на которой оно публикуется.
Также пока не понятно, будет ли распространяться запрет на женский и мужской род профессии. «Дворник», «уборщик», «электрик», «уборщица», «мойщица посуды» — может оказаться, что такие названия станут «дискриминационными», т.к. предполагают определенный пол работника. В то же время на рекрутинговых сайтах все давно уже смешалось — под «мужскими» названиями прописываются требования к женщинам и наоборот. Во многих вакансиях «уборщиков» и «дворников» требования к полу соискателя вообще не указываются, но зато встречаются «расовые» предпочтения.

Реакция на новый закон, мягко говоря, неоднозначная. Все представители клинингового рынка, опрошенные Веб-журналом InfoClean, сходятся во мнении, что нововведения добавят работы и без того загруженным кадровикам клининговых компаний. «Конечно, этот закон отразится на деятельности кадровиков — заберет у них больше времени. Раньше объявление позволяло честно и конкретно установить определенные компанией требования. А теперь кадровик вынужден будет встречаться абсолютно со всеми кандидатами и при личной встрече уже озвучивать то, что можно было указать в объявлении, не тратя ни своего времени, ни времени соискателя», — говорит директор фирмы «Клининг Сити» Александр Калинкин.

Против закона выступили и защищаемые им соискатели. 62% опрошенных порталом Superjob респондентов высказались против того, чтобы из вакансий убрали строки, в которых указываются возраст и пол. «Соискатель будет расфокусирован. Ему придется больше звонить. Работодатель будет обрабатывать больше входящих звонков. Все теряют время. Время – деньги», — комментирует один из противников изменений. «Возьмут все равно того, кого хотят. А люди «ненужного» возраста только зря потратят свое время. Минтруд не может никого из работодателей заставить брать на работу первого встречного. Соответственно, это пустая популистская идея, не дающая реально работникам ничего», — пишет комментатор опроса.

Признанный эксперт клинингового рынка Николай Володин, более категоричен: «Этот законодательный акт не нужен и, как говорят юристы, – ничтожен. Четкость понятий, как всегда в последнее время, оставляет желать лучшего. «Распространение информации» — это как? Есть профессии и должности, в которые уже заложено определённое ограничение по половому признаку, например: медбрат, медсестра, швея. При этом наименование практически всех профессий должностей мужского рода. Будет ли считаться такое написание дискриминацией?».
По его мнению, принятие этого закона говорит, прежде всего, о том, что в стране не работает Федеральная служба по труду и занятости (Трудовая инспекция). «Если порыться в законодательных и нормативных актах, то практически все, о чем говорится в законе, уже существует, — считает Николай Володин. — Только теперь добавилось делегирование части полномочий Трудовой инспекции должностным лицам органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения».

Статистика показывает – работодатели и сами не стремятся размещать «дискриминационные» объявления о своих вакансиях. По словам главы пресс-службы HeadHunter Ивана Тютюнджи, за последние несколько лет объявлений с дискриминационными критериями стало меньше минимум на 30%. «Порядка 15% вакансий, размещенных в мае-июне 2013, содержали указание на возраст кандидата. Менее 10% от общего числа вакансий в исследуемый период содержали указание на желательный пол кандидата», — рассказали ИнфоКлину представители «ХэдХантера», проанализировав свою базу за последние три месяца. «Дискриминационные» объявления можно обнаружить у всех крупных аутсорсинговых компаний — ОМС, «Ронова», «Кристанваль», «Facilicom», «CleanStar», «КорпусГрупп» и др. периодически ищут сотрудников с ограничением по возрасту или полу. При этом стоит отметить, что многие вакансии уже лишены этих требований к соискателям – работодателей все больше интересуют чисто деловые качества будущих сотрудников.

Представитель одного из ведущих рекрутинговых порталов уверен, что проверять кандидатов на соответствие желаемым характеристикам работодатели все равно будут. Это подтвердил и опрос руководителей клининговых компаний, проведенный Веб-журналом InfoClean. В новых условиях при поиске персонала они собираются использовать элемент преселекции, т.е. фильтрации соискателей по телефону или в первичном интервью. «Задаем вопрос и сообщаем, что в случае если ваша кандидатура нас заинтересует, мы свяжемся с вами по телефону (уточняем номер)  и прощаемся», — разъясняет руководитель компании «Чистый Город'ок» Ярослав Щербаков.
В результативности принятых новелл не уверены и сами разработчики закона. Член комитета Госдумы по труду и автор данных поправок Михаил Тарасенко со скепсисом отмечает, что полностью искоренить дискриминацию при приеме на работу вряд ли удастся: работодатели, которые не хотят нанимать людей определенного возраста или определенной национальности, все равно будут находить поводы этого не делать.

ИА ИнфоКлин

 



Похожие записи:

«Вышка» для клинеров: найти балланс теории и практики
«Вышка» для клинеров: найти балланс теории и практики
В разделе: Колумнисты
С июня 2015 года Российский Новый университет (РосНОУ) открывает программу бакалавриата «Производственный сервис» в сфере индустрии чистоты. Приведёт ли эта инициатива к качественному скачку профес...
В Техасе за интимную уборку хотят штрафовать
В Техасе за интимную уборку хотят штрафовать
В разделе: Клининг за рубежом
Полиция города Лаббок, штат Техас, пригрозила штрафами владелице и сотрудницам клининговой компании, предоставляющей услуги по уборке квартир голышом или в нижнем белье.
Клининговые компании смогут нанимать патентованных гастарбайтеров
Клининговые компании смогут нанимать патентованных гастарбайтеров
В разделе: Новости для клинингового бизнеса
ФМС разработала пакет поправок в миграционное законодательство, благодаря которым у клининговых компаний может появиться новый легальный способ найма иностранных рабочих. На этой неделе на рассмотр...
Через 1.5 года аутстаффинг в России может нащупать правовую почву
Через 1.5 года аутстаффинг в России может нащупать правовую почву
В разделе: Новости для клинингового бизнеса
Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», принятый Государственной думой 22 апреля 2014 года, устанавливает запрет на «заёмный труд» в России. ...
Комментарии (4)
Наши партнеры

Кейтеринговый портал  СateringСonsulting.ruНекоммерческое партнерство «Объединение административно-хозяйственных профессионалов»