Омский «Кристанваль» установил зарплату для всех клинеров региона

Омская межведомственная комиссия по защите трудовых прав работников заставила руководителей местного «Кристанваля» поднять зарплату на 10% и установила планку средней зарплаты для клининговых компаний региона в 14 тысяч рублей.

На заседание межведомственной комиссии города по вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников, вызвали руководителей 6 омских организаций, информация о которых поступила на горячую линию муниципалитета. В числе провинившихся оказался и филиал «Кристанваля». По данным комиссии, «Кристанваль-Омск» – компания, где 75% людей работают неполный рабочий день. Долгов по зарплате и налогам у предприятия нет. Нарекания вызваны низкой, по мнению чиновников, заработной платой работников, занятых полный рабочий день. Она составляет от 6,9 до 7,4 тыс. рублей, а в среднем по отрасли зарплата в таком виде деятельности – 14 тыс. рублей.

«В данный момент средняя заработная плата по нашей компании составляет 7148 руб.», — рассказал веб-журналу InfoClean гендиректор омского «Кристанваля» Евгений Ташкин. Представительница головного «Кристанваля» Е. Журавлева заявила, что «Кристанваль-Омск» — самостоятельное подразделение компании, работающее с 2008 года в Омске, Новосибирске, Барнауле, Томске и Бердске. Все это время компания вовремя и в полном объеме выплачивает все налоги. Единственная претензия администрации Омска к фирме в том, что заработная плата ниже среднерыночной. «В действительности, средняя оплата труда уборщицы-эмигранта при графике 2/2 составляет 8 000 рублей в месяц, — говорит Елена Журавлева. — Стоит отметить, что при тех же параметрах в Москве платят 8 500 рублей. У отдельных сотрудников компании зарплата действительно ниже, но это связано с графиком их работы». Ее слова подтверждает статистика сервиса Яндекс.Работа, говорящая, что средняя зарплата уборщика по омскому региону находится в пределах 7-9 тысяч рублей.

По словам Евгения Ташкина, обозначенная на совещании цифра в 14000 рублей является высокой для региона. «Заработная плата россиянина может составлять 11 000 рублей, но это определяется в первую очередью стоимостью контракта», — говорит он. Руководитель омской клининговой компании, впервые получивший приглашение на «зарплатную комиссию», предполагает, что проведение таких комиссий имеют своей целью в том числе и наполнение местного бюджета через НДФЛ. «Нельзя сбрасывать со счетов тот факт, что в областном бюджете сейчас дефицит денежный средств, — говорит Е. Ташкин. — И с одной стороны администрация края призывает бизнес снижать цены на товары и услуги, не забывать про социальную составляющую бизнеса, а с другой стороны настаивает на повышении заработной платы, т. к. подоходный налог остается в региональном бюджете. Эти призывы противоречат друг другу, т. к. повышение зарплат влечет за собой повышение цен на товары и услуги. И, конечно, работать в этих условиях не становится легче».

Как оказалось, столь высокая планка установлена для клинеров ввиду того, что деятельность профессиональных уборщиков включена в отрасль ЖКХ. «Клининговые компании занимаются уборкой недвижимости, а уборка и обслуживание недвижимости входят в жилищно-коммунальный сектор, — заявили ИнфоКлину в налоговой службе. — Межведомственные комиссии получают информацию о средних зарплатах по региону от областных статуправлений. А там никто не будет выделять клинингу отдельную строчку». В разных регионах средняя зарплата в ЖКХ колеблется от 12 до 15 тысяч рублей (без учета столиц). В то же время среднерыночная зарплата уборщика по стране — 6-9 тысяч. По заявлению PR директора Cristanval Cleaning Елены Журавлевой компания в своей работе ориентируется именно на эти цифры.

Однако, членов комиссии такие доводы не убедили, и юрист омского филиала «Кристанваля» сообщил им о повышении с 1 июня зарплаты работникам на 10%. Также в компании утвердили новое штатное расписание. «Клининговая компания всецело зависит от стоимости контракта на уборку объекта. И заработная плата определяется именно этим», — посетовал Евгений Ташкин. Он подтвердил, что уже готовятся официальные письма заказчикам о повышении стоимости контрактов. Обозначенное на совещании повышение зарплаты будет производиться. К тому же, Департамент экономической политики пообещал «держать руку на пульсе» и вызвать представителей клининговой компании снова, если уровень зарплат на предприятии не будет продолжать расти.

Теперь клининговым компаниям региона придется придерживаться планки минимальной оплаты труда, установленной благодаря конкуренту, если сами не хотят попасть «на ковер».  

ИА «ИнфоКлин»