УЦ «Химитек эксперт»
Веб-журнал InfoClean проводит интернет-опрос по химии и инвентарю для уборки
Пресс-релиз: Компания SCA приняла участие в конференции «Устойчивое развитие – опыт Швеции»
Исследование: 4 из 5 офисных служащих жалуются работодателю, если видят в офисе проблемы с гигиеной
Пресс-релиз: Бизнес SCA в России демонстрирует высокий темп роста
Кто завтра будет говорить клинерам, какими они должны быть?
Кто завтра будет говорить клинерам, какими они должны быть?
Веб-журнал InfoClean проводит интернет-опрос по химии и инвентарю для уборки

Веб-журнал InfoClean, осознавая всю важность и полезность информации в период кризиса и с целью оценки уровня импортозамещения в российской клининговой индустрии, а также по многочисленным...

Подробнее...
Пресс-релиз: Компания SCA приняла участие в конференции «Устойчивое развитие – опыт Швеции»
Пресс-релиз: Компания SCA приняла участие в конференции «Устойчивое развитие – опыт Швеции»

20 мая компания SCA (бренды TENA, Zewa, Tork, Libero и Libresse) приняла участие в специальной русско-шведской конференции, в рамках которой поделилась своим опытом в сфере устойчивого развития....

Подробнее...
Исследование: 4 из 5 офисных служащих жалуются работодателю, если видят в офисе проблемы с гигиеной
Исследование: 4 из 5 офисных служащих жалуются работодателю, если видят в офисе проблемы с гигиеной

Как меняющаяся инфраструктура офиса влияет на сотрудников? Какую роль в этом играют информационные технологии, и как изменения воздействуют на гигиену и уборку офиса? Согласно результатам...

Подробнее...
Пресс-релиз: Бизнес SCA в России демонстрирует высокий темп роста
Пресс-релиз: Бизнес SCA в России демонстрирует высокий темп роста

SCA, одна из лидирующих компаний в мире по производству гигиенических товаров и продукции лесной промышленности, объявила о финансовых результатах за первый квартал 2016 года. Рост продаж...

Подробнее...
Кто завтра будет говорить клинерам, какими они должны быть?
Кто завтра будет говорить клинерам, какими они должны быть?

Ровно год назад президент Путин подписал закон № 122-ФЗ, который вступает в силу с 1 июля 2016 года. Изменения, внесённые данным нормативным актом в Трудовой кодекс и в закон об образовании,...

Подробнее...

Новые комментарии

он же савелий 20 мая 2016 в 23:06
савелий 20 мая 2016 в 23:01
Антон 29 апреля 2016 в 11:27
Главред 15 февраля 2016 в 12:31
Павел 13 февраля 2016 в 14:22
Ирина 13 февраля 2016 в 01:19
Матвей 13 февраля 2016 в 01:19
Елена 28 января 2016 в 06:02
наталья 26 января 2016 в 19:19
Елена Журавлева 21 августа 2015 в 11:32

Популярные статьи

Архив материалов

Выставка «ОТЕЛЬ ЭКСПО»

«Ронова» и другие: охота за «белым гастарбайтером»

24 октября 2012 - Аналитическая служба
«Ронова» и другие: охота за «белым гастарбайтером»

Клининговый рынок неуклонно развивается. Растет потребность в клининговых услугах, но и для оказания этих услуг существует своя потребность. Нельзя делать уборку без людей, а вот с ними-то все больше возникает проблем - компании начали ощущать нехватку персонала для запуска и поддержания в нормальном состоянии обслуживаемых объектов.

«Мы заключаем контракты, а вот людей под их выполнение подбираем с трудом», - жалуется Маргарита Авдеева, руководитель компании «Ронова». По мнению Оксаны Талицыной, директора по управлению персоналом холдинга «КорпусГрупп», уборщиками идут работать не от хорошей жизни, но и такого контингента становится все меньше, а спрос на них растет с каждым новым объектом, будь-то бизнес-центр или гипермаркет. «Уборщик - нет такой профессии, нет специальности, - говорит она. - Клининговые компании, конечно же, привлекают труд мигрантов, такие сотрудники менее притязательны, и доля мигрантов каждый год увеличивается. Но растет и рынок работодателей, увеличивается количество «Ашанов», «Перекрестков», потребность в сотрудниках возрастает».

Кроме оказания услуг по уборке объектов, клининговые компании часто предлагают «в займы» и других низовых работников. Торговые сети, привлекая профессиональных уборщиков, с удовольствием перекладывают на них функции своих кадровых агентств. Клинеры становятся аутстафферами, т.е. предоставляют в аренду тележечников, фасовщиц, работников кулинарных цехов и т.п. Только от предоставления кассиров благоразумно открещиваются - велика вероятность недостачи, а за персонал, в том числе и в плане материальной ответственности, отвечает компания, его предоставившая.

Самая главная проблема, которую клиенты стремятся переложить на клининговые компании - текучка кадров. Но и сами аутсорсеры от нее страдают. На многих сетевых торговых объектах ротация линейного персонала, состоящего по большей части из приезжих гастарбайтеров, у клинеров может составлять 100-120 % в год. «Проблема мигрантов в том, что они часто переходят из одной компании в другую, думая, что где-то будет лучше, хотя в результате меняют шило на мыло», - считает Оксана Талицына.

Еще одной трудностью для кадровых служб КК является наполнение штатов «белыми» иностранными работниками. Это и ограниченность квот на привлечение, и дороговизна их оформления с последующим содержанием в штате, а также риски «исчезновения» мигранта по окончании срока действия разрешения на работу в России. К этим нюансам с декабря 2012 года добавится и необходимость документального подтверждения знания истории и русского языка для приезжающих в нашу страну на заработки.

Поэтому большинство компаний предпочитает идти по пути наименьшего сопротивления и брать тех, кто имеет уже право находиться и работать на российской территории. Так, среди прочих, поступают и кадровики «КорпусГрупп». Но в отсутствие достаточного количества «белого» персонала на рынке труда холдинг, как и многие другие крупные аутсорсинговые компании, готов идти навстречу своим будущим сотрудникам, помогая им оформить необходимые документы в своих специализированных партнерских компаниях, занимающихся легализацией мигрантов. ГК «Ронова» чужим не доверяет и на рынок труда сильно не рассчитывает, поэтому заявки на квоты в ФМС отправляет сама. Также самостоятельно компания М. Авдеевой работает и с оформлением разрешений на работу.

Рейтинг: 0 Голосов: 0 6711 просмотров
Комментарии (4)
Ольга # 3 июля 2013 в 04:46 0
Интересно, а само ФМС знает о том, что Ронова оформляет у них квоту на 20 тысяч гастарбайтеров? Хоть бы благодетелей не подставляли своими заявлениями о количестве персонала. Ох уж эта гордыня, доведет до цугундера г-жу Авдееву. К слову выдержка... Постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2012 г. N 1137 г. Москва "Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2013 год" Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Определить на 2013 год потребность в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников в количестве 1 745 584 человек. 2. Установить, что реализация потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников осуществляется в соответствии с распределением по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению. 3. Утвердить на 2013 год квоты на выдачу иностранным гражданам: 410 126 приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности; 1 745 584 разрешений на работу. Председатель Правительства Российской Федерации Д. Медведев Вступает 17 ноября 2012 года.
Главред # 3 июля 2013 в 10:54 0
Ольга, а откуда у Вас сведения про 20 тыс. гастарбайтеров "Роновы"? Из каких заявлений Вы сделали такие выводы?
Кстати, спасибо за информацию о квотах на 2013. v
Ольга # 3 июля 2013 в 16:56 0
Сам директор компании на корпоративном сайте, докладывая об успехах компании, громко заявляет именно о таком количестве персонала. Понятно, что есть граждане РФ, но как я понимаю, наши соотечественники занимают исключительно должности в офисе Ронова. Или у Вас иное мнение? И кстати, в комментариях к другим статьям на этом сайте звучит та же цифра. Например, здесь http://infoclean.su/stati-analitika-intervyu/discovery-research-group-top-5-kliningovyh-kompanii-rossii-delit-mezhdu-soboi-chetvert-54-milliardnogo-rynka.html Но, безусловно, Вы сможете сами в докладе Авдеевой на сайте Ронова прочитать и убедиться, что люди не выдумывают. Раз директор сказал, значит так и есть. :)
Главред # 3 июля 2013 в 17:14 0
Ольга:
Сам директор компании на корпоративном сайте, докладывая об успехах компании, громко заявляет именно о таком количестве персонала. ...
в комментариях к другим статьям на этом сайте звучит та же цифра
Теперь понятно. Я просто подумал, что Вы где-то более свежие заявления прочитали (услышали).
Ольга:
наши соотечественники занимают исключительно должности в офисе Ронова. Или у Вас иное мнение?
В офисе у "Роновы" побывать пока не довелось. Поэтому мнения о национальном колорите административных работников г-жи Авдеевой не имею. В то же время нельзя на 100% быть уверенным и в том, что линейный персонал компании на те же 100% состоит из гастарбайтеров.
В остальном согласен:
Ольга:
Раз директор сказал, значит так и есть. smile

Читательский референдум

Для Вас ключевой критерий выбора производителя инвентаря/моющих средств:

 
 
18+

Ежемесячный InfoClean

Наши партнеры

Портал Клинеры.рф

Кейтеринговый портал  СateringСonsulting.ru

Некоммерческое партнерство «Объединение административно-хозяйственных профессионалов»

Расскажи другу