УЦ «Химитек эксперт»
Пресс-релиз: ТОП мер по снижению затрат на обслуживание объектов
АРУК и ОПОРА РОССИИ создают Комиссию по клининговой деятельности
Веб-журнал InfoClean проводит интернет-опрос по химии и инвентарю для уборки
Невероятные возможности для индустрии клининга и советы по их использованию
Химия для клининга: и выбор важен правильный, и грамотный подбор
Пресс-релиз: ТОП мер по снижению затрат на обслуживание объектов
Пресс-релиз: ТОП мер по снижению затрат на обслуживание объектов

Эксперты Управляющей компании NAI Becar составили список мер, которые позволят собственникам сократить расходы на эксплуатацию объектов недвижимости до 40%. АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ В...

Подробнее...
АРУК и ОПОРА РОССИИ создают Комиссию по клининговой деятельности
АРУК и ОПОРА РОССИИ создают Комиссию по клининговой деятельности

Ассоциация русских уборочных компаний (АРУК) и Общероссийская организация поддержки малого и среднего бизнеса ОПОРА РОССИИ приняли совместное решение о создании Комиссии по клининговой...

Подробнее...
Веб-журнал InfoClean проводит интернет-опрос по химии и инвентарю для уборки
Веб-журнал InfoClean проводит интернет-опрос по химии и инвентарю для уборки

Портал Клинеры.рф и Веб-журнал InfoClean, осознавая всю важность и полезность аналитической информации в период кризиса, а также по многочисленным просьбам поставщиков и производителей с целью...

Подробнее...
Невероятные возможности для индустрии клининга и советы по их использованию
Невероятные возможности для индустрии клининга и советы по их использованию

ISSA/INTERCLEAN в Амстердаме — крупнейшая в мире профессиональная выставка в области клининга, международный ориентир, который дает посетителям представление о направлениях развития этой...

Подробнее...
Химия для клининга: и выбор важен правильный, и грамотный подбор
Химия для клининга: и выбор важен правильный, и грамотный подбор

Ознакомилась на днях с мнением зам. директора по клинингу компании «Премьер-Сервис Экспресс» Ольги Домаевой на тему выбора товаров для клининга и решила вставить свои «пять...

Подробнее...

Новые комментарии

Кирилл Миронов 24 июня 2016 в 19:05
Главред 23 июня 2016 в 12:12
experienced 23 июня 2016 в 11:22
Ирина Лебедева 30 мая 2016 в 15:51
Марина 30 мая 2016 в 15:42
Главред 30 мая 2016 в 15:17
Ирина Лебедева 30 мая 2016 в 14:54
он же савелий 20 мая 2016 в 23:06
савелий 20 мая 2016 в 23:01
Антон 29 апреля 2016 в 11:27

Популярные статьи

Архив материалов

Выставка «ОТЕЛЬ ЭКСПО»

«Ронова» и другие: охота за «белым гастарбайтером»

24 октября 2012 - Аналитическая служба
«Ронова» и другие: охота за «белым гастарбайтером»

Клининговый рынок неуклонно развивается. Растет потребность в клининговых услугах, но и для оказания этих услуг существует своя потребность. Нельзя делать уборку без людей, а вот с ними-то все больше возникает проблем - компании начали ощущать нехватку персонала для запуска и поддержания в нормальном состоянии обслуживаемых объектов.

«Мы заключаем контракты, а вот людей под их выполнение подбираем с трудом», - жалуется Маргарита Авдеева, руководитель компании «Ронова». По мнению Оксаны Талицыной, директора по управлению персоналом холдинга «КорпусГрупп», уборщиками идут работать не от хорошей жизни, но и такого контингента становится все меньше, а спрос на них растет с каждым новым объектом, будь-то бизнес-центр или гипермаркет. «Уборщик - нет такой профессии, нет специальности, - говорит она. - Клининговые компании, конечно же, привлекают труд мигрантов, такие сотрудники менее притязательны, и доля мигрантов каждый год увеличивается. Но растет и рынок работодателей, увеличивается количество «Ашанов», «Перекрестков», потребность в сотрудниках возрастает».

Кроме оказания услуг по уборке объектов, клининговые компании часто предлагают «в займы» и других низовых работников. Торговые сети, привлекая профессиональных уборщиков, с удовольствием перекладывают на них функции своих кадровых агентств. Клинеры становятся аутстафферами, т.е. предоставляют в аренду тележечников, фасовщиц, работников кулинарных цехов и т.п. Только от предоставления кассиров благоразумно открещиваются - велика вероятность недостачи, а за персонал, в том числе и в плане материальной ответственности, отвечает компания, его предоставившая.

Самая главная проблема, которую клиенты стремятся переложить на клининговые компании - текучка кадров. Но и сами аутсорсеры от нее страдают. На многих сетевых торговых объектах ротация линейного персонала, состоящего по большей части из приезжих гастарбайтеров, у клинеров может составлять 100-120 % в год. «Проблема мигрантов в том, что они часто переходят из одной компании в другую, думая, что где-то будет лучше, хотя в результате меняют шило на мыло», - считает Оксана Талицына.

Еще одной трудностью для кадровых служб КК является наполнение штатов «белыми» иностранными работниками. Это и ограниченность квот на привлечение, и дороговизна их оформления с последующим содержанием в штате, а также риски «исчезновения» мигранта по окончании срока действия разрешения на работу в России. К этим нюансам с декабря 2012 года добавится и необходимость документального подтверждения знания истории и русского языка для приезжающих в нашу страну на заработки.

Поэтому большинство компаний предпочитает идти по пути наименьшего сопротивления и брать тех, кто имеет уже право находиться и работать на российской территории. Так, среди прочих, поступают и кадровики «КорпусГрупп». Но в отсутствие достаточного количества «белого» персонала на рынке труда холдинг, как и многие другие крупные аутсорсинговые компании, готов идти навстречу своим будущим сотрудникам, помогая им оформить необходимые документы в своих специализированных партнерских компаниях, занимающихся легализацией мигрантов. ГК «Ронова» чужим не доверяет и на рынок труда сильно не рассчитывает, поэтому заявки на квоты в ФМС отправляет сама. Также самостоятельно компания М. Авдеевой работает и с оформлением разрешений на работу.

Рейтинг: 0 Голосов: 0 6859 просмотров
Комментарии (4)
Ольга # 3 июля 2013 в 04:46 0
Интересно, а само ФМС знает о том, что Ронова оформляет у них квоту на 20 тысяч гастарбайтеров? Хоть бы благодетелей не подставляли своими заявлениями о количестве персонала. Ох уж эта гордыня, доведет до цугундера г-жу Авдееву. К слову выдержка... Постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2012 г. N 1137 г. Москва "Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2013 год" Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Определить на 2013 год потребность в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников в количестве 1 745 584 человек. 2. Установить, что реализация потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников осуществляется в соответствии с распределением по приоритетным профессионально-квалификационным группам согласно приложению. 3. Утвердить на 2013 год квоты на выдачу иностранным гражданам: 410 126 приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности; 1 745 584 разрешений на работу. Председатель Правительства Российской Федерации Д. Медведев Вступает 17 ноября 2012 года.
Главред # 3 июля 2013 в 10:54 0
Ольга, а откуда у Вас сведения про 20 тыс. гастарбайтеров "Роновы"? Из каких заявлений Вы сделали такие выводы?
Кстати, спасибо за информацию о квотах на 2013. v
Ольга # 3 июля 2013 в 16:56 0
Сам директор компании на корпоративном сайте, докладывая об успехах компании, громко заявляет именно о таком количестве персонала. Понятно, что есть граждане РФ, но как я понимаю, наши соотечественники занимают исключительно должности в офисе Ронова. Или у Вас иное мнение? И кстати, в комментариях к другим статьям на этом сайте звучит та же цифра. Например, здесь http://infoclean.su/stati-analitika-intervyu/discovery-research-group-top-5-kliningovyh-kompanii-rossii-delit-mezhdu-soboi-chetvert-54-milliardnogo-rynka.html Но, безусловно, Вы сможете сами в докладе Авдеевой на сайте Ронова прочитать и убедиться, что люди не выдумывают. Раз директор сказал, значит так и есть. :)
Главред # 3 июля 2013 в 17:14 0
Ольга:
Сам директор компании на корпоративном сайте, докладывая об успехах компании, громко заявляет именно о таком количестве персонала. ...
в комментариях к другим статьям на этом сайте звучит та же цифра
Теперь понятно. Я просто подумал, что Вы где-то более свежие заявления прочитали (услышали).
Ольга:
наши соотечественники занимают исключительно должности в офисе Ронова. Или у Вас иное мнение?
В офисе у "Роновы" побывать пока не довелось. Поэтому мнения о национальном колорите административных работников г-жи Авдеевой не имею. В то же время нельзя на 100% быть уверенным и в том, что линейный персонал компании на те же 100% состоит из гастарбайтеров.
В остальном согласен:
Ольга:
Раз директор сказал, значит так и есть. smile

Читательский референдум

Для Вас ключевой критерий выбора производителя инвентаря/моющих средств:

 
 
18+

Ежемесячный InfoClean

Наши партнеры

Портал Клинеры.рф

Кейтеринговый портал  СateringСonsulting.ru

Некоммерческое партнерство «Объединение административно-хозяйственных профессионалов»

Расскажи другу