Аренда оборудования для клининга. KarcherСистемные решения от Karcher

«Ронова Клининг»: в поисках «суперагента» для антикризисного шпионажа

Содержание [Скрыть]
«Ронова Клининг»: в поисках «суперагента» для антикризисного шпионажа

«Ронова» начала поиски «супершпиона» для передачи в его надежные и опытные руки своей службы безопасности. Причем шпион в данном случае отнюдь не игра слов, т.к. одно из основных требований к соискателю – «Опыт службы во внешней разведке, ФСБ, ГРУ». События последних месяцев заставили руководство «Роновы» задуматься о стоимости сохранения «лица компании» и смене начальника СБ, которому предстоит решать весьма серьезные задачи, в т.ч. и по конкурентной разведке.

 

Шпион или контрразведчик?

В начале февраля в Сети появилась вакансия Начальника службы безопасности ГК «Ронова». Абы кого Маргарита Авдеева на этом посту видеть не хочет – компании нужен человек, способный создать полноценную силовую структуру в рамках отдельно взятой аутсорсинговой компании. Потому и требования, предъявляемые к соискателям, максимально высокие.
Одним из основных требований стало наличие «опыта службы во внешней разведке, ФСБ, ГРУ». Потенциальный начальник СБ должен иметь высшее образование и укладываться в возрастной ценз — 35-45 лет. Также в его резюме должно быть отражено:

  • Опыт работы в коммерческих структурах на руководящих позициях или позиции заместителя от 5 лет в компаниях с разветвленной филиальной сетью,
  • Опыт построения системы службы безопасности,
  • Наличие связей в государственных структурах,
  • Личностные характеристики: аналитическое мышление, умение расположить, убедить собеседника, отличный психолог, личное обаяние, мобильность.
  • Владение программными продуктами: пакет офисных программ, знание специальных программ


На такого серьезного человека, с условием оплаты питания, мобильной связи и транспортных расходов, и обязанности будут возложены нешуточные:

  • Построение службы безопасности в Компании. Обеспечение безопасности компании (физическая, кадровая, коммерческая, информационная).
  • Построение системы мероприятий по своевременному выявлению и предупреждению внутренних и внешних угроз, направленных против Компании.
  • Организация профилактических мероприятий по минимизации, предупреждению, выявлению и устранению угроз и посягательств на стабильность функционирования Компании.
  • Выявление и пресечение фактов использования работниками Компании служебного положения в корыстных целях.
  • Разработка нормативных документов по обеспечению безопасности Компании, контроль их выполнения.
  • Защита и предотвращение утечки сведений, составляющих коммерческую тайну.
  • Разработка, внедрение и контроль над безопасностью офиса и сотрудников, находящихся в нем.
  • Конкурентная разведка.
  • Сбор и анализ информации относительно корпоративных клиентов, проверка на финансовую надежность.
  • Проведение переговоров с дебиторами, уклоняющимися от выполнения своих обязательств перед Компанией.
  • Проведение обучения и контроля по соблюдению требований стандартов работы среди подчиненных сотрудников.
  • Проведение служебных расследований по фактам хищений материальных ценностей и финансовых средств, разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, фактам нарушений требований информационной безопасности и другим нарушениям.
  • Организация взаимодействия с правоохранительными, налоговыми органами, УФМС, службами безопасности других коммерческих структур.


Обязанности больше подходят работе контрразведчика, чем шпиона. Хотя на этой должности и пошпионить за конкурентами придется. Поэтому не удивительно, что рабочий день «спецагента», судя по описанию вакансии, ненормированный.
Найти такого человека в Интернете – задача архисложная. По информации, подготовленной для веб-журнала InfoClean Службой исследований HeadHunter на основе аналитики базы резюме и вакансий на сайте hh.ru, специалисты с опытом работы в спецслужбах свои резюме размещают крайне редко. В 2012 году по всей России таких соискателей в проф. области «Безопасность» и специализации «Руководитель службы безопасности» набралось менее 10% от общей массы.

При этом в Сети реже всего искали работу Начальника СБ выходцы из Службы Внешней Разведки (СВР) – 0.09% резюме. Оценивали они свои услуги в среднем около 90 тысяч рублей в месяц. Чуть больше соискателей на эту должность – из бывших сотрудников Главного Разведывательного Управления (ГРУ) – 0.48%. Средняя желаемая ежемесячная зарплата в их резюме составляла 50 тысяч рублей. Такая же средняя по стране желаемая зарплата у отставников Федеральной Службы Безопасности (ФСБ), которых в Интернете больше всего из «спецагентов» (6.36% от общей массы резюме).
Также встречаются предложения своего опыта и знаний от ветеранов советского КГБ (2% резюме), которые ценят себя несколько выше «молодежи». Их средние зарплатные ожидания достигают уровня в 60 тыс. руб. Но в нашем случае они, скорее всего, не подойдут «Ронове» по возрасту.

Некоторые из опрошенных экспертов считают, что компания в данном случае покупает не специалиста, а его связи в соответствующих структурах, и вероятность найти нужного человека у нее имеется. Уровень возможной зарплаты для такой вакансии может превысить отметку в 200 тысяч рублей. В то же время проверить квалификацию претендента и достоверность сведений в его резюме будет очень сложно именно из-за специфики предыдущих мест работы.
Интересно, что буквально на днях компания заявила о получении лицензии ФСБ, что дает ей право осуществлять работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

 

Синекура для оперативника

До появления вакансии «клинера-контрразведчика» на рекрутинговых порталах была размещена другая ее версия. Первый вариант мало чем отличался от подобных вакансий. По набору функциональных обязанностей по сравнению со «шпионской» вакансия выглядела синекурой для отставного полицейского оперативника: руководство отделом СБ, предотвращение и урегулирование конфликтных ситуаций на объектах компании (в т.ч. при участии контролирующих органов), выезд в местные командировки и выполнение поручений Генерального директора (без уточнения специфики таких поручений).

От кандидата требовалось быть мужчиной среднего возраста (35-48 лет) с высшим юридическим образованием и обязательным опытом работы в «силовых структурах» (не менее 5 лет). В свои годы он уже должен был иметь не менее чем 2-летний стаж работы в должности Руководителя службы безопасности и быть готовым к разъездам на личном автомобиле.
За руководство службой безопасности «Роновы» пять дней в неделю с 9.00 до 18.00ч. один из лидеров клинингового бизнеса в РФ кроме зарплаты предлагал:

  • компенсационный пакет (оплата питания, сотовой связи, транспортных расходов),
  • корпоративные скидки (фитнес, сотовая связь),
  • обязательные возможности профессионального и карьерного роста (тренинги, программы адаптации новых сотрудников).


По данным специалистов Службы исследований HeadHunter, в 2012 году резюме бывших сотрудников «силовых ведомств», видевших себя в роли руководителя службы безопасности какой-то компании, составляли чуть меньше трети от всех желающих. Сотрудники МВД среди «силовиков» при этом были в явном большинстве — 25,76% от общей массы резюме.
Заработок такого сотрудника мог составить около 90 тысяч рублей в месяц (средняя зарплата для этой позиции в столице). При этом среднестатистическое резюме бывших полицейских по России за 2012 год доводит уровень желаемой зарплаты претендента на должность начальника СБ до отметки 40 100 руб./мес. (от 90 000 рублей в Москве до 30 000 руб. в регионах).

Вообще же, по информации, предоставленной ИнфоКлину Службой исследований HeadHunter, клининговые компании не стремятся искать претендентов на позиции, подобные той, что открыла «Ронова». Руководителей СБ в последние годы крупные аутсорсинговые компании в Интернете не искали. Между тем, на рынке труда в 2012 году можно было по всей России найти 16 предложений от Руководителей Службы безопасности с опытом работы в сфере клининга. Средний желаемый ежемесячный доход, указываемый в резюме, — 60 000 руб.

Комментарии (26)
Наши партнеры

Кейтеринговый портал  СateringСonsulting.ruНекоммерческое партнерство «Объединение административно-хозяйственных профессионалов»