В США выбрали лучшего школьного уборщика

В США выбрали лучшего школьного уборщика

Шерри Олбрайт стала победительницей общеамериканского конкурса на лучшего школьного уборщика, организованного компанией Cintas Corp. при поддержке производителя товаров для клининга Rubbermaid.

Итоги конкурса, стартовавшего 9 февраля 2015 года, были объявлены 6 мая. Около 100 тысяч голосов учеников, преподавателей и обычных людей из разных штатов помогали определить лучшего школьного уборщика США. В конце марта были обнародованы имена десяти финалистов, чтобы до 1 мая путём открытого интернет-голосования определить лучшего из лучших. Каждый желающий мог проголосовать на сайте только один раз в день. Победительницей стала Шерри Олбрайт, уборщица кампуса университета Trine в городе Ангола, штат Индиана, проработавшая там 12.5 лет. В её честь в университете состоялся парад, по окончании которого виновнице торжества представители Cintas Corp. вручили чек на 2500 долларов. Trine University получил на такую же сумму товаров и услуг от Cintas и Rubbermaid.

«Шерри! Независимо от того, с какими испытаниями и несчастьями приходится сталкиваться в жизни (муж-инвалид и вторая работа официанткой — прим. редакции), вы всегда с улыбкой и гордостью за свою работу меняете в лучшую сторону жизнь тех, кто вас окружает. И это вдохновляет всех нас!», — сказала менеджер по подготовке персонала Лиа Хельмик на церемонии награждения.



Не остались без наград и девять других финалистов. Каждый из них получил по 500 долларов наличными от Cintas, а учебные заведения, где они работают – товаров для уборки на 1000 долл. от Rubbermaid. По словам старшего директора по маркетингу и стратегии компании Cintas Дэйва Меско, 10 конкурсантов, вышедших в финал, являются безусловными победителями не только потому, что они делают свою работу хорошо, но и потому, что они делают её с добротой, самоотверженностью и улыбкой. «Мы получили номинации на сотни удивительных уборщиков по всей стране, которые каждый день открывают новые горизонты своей работы, чтобы помочь сделать школы лучше, чище и безопаснее», — рассказал Дэйв Меско.

Все финалисты отличаются тем, что уборка — лишь небольшая часть их работы в школе. Многие добровольно выполняют обязанности педагогов, артистов или фасилити-менеджеров. Так, например, Рик Бергам из Ковингтона и Кенни Брюс из Джексонвилла с удовольствием помогают ребятам с ограниченными способностями приобретать навыки, которые могут помочь им после окончания школы. Бобби Миллер (уборщик одной из начальных школ города Шарлотта, шт. Северная Каролина) на протяжении многих лет играет в школьных постановках. А Седрик Строй из Джексонвилла вообще незаменим в своей школе, совмещая с ролью уборщика роль наставника или родителя, а иногда и повара, для учеников. Некоторым остро нуждающимся ребятам Седрик из собственных средств жертвовал деньги на покупку школьной формы.
«Наши финалисты действительно являются лучшими из лучших во всей стране не только среди уборщиков, но и в целом как люди. Количество добрых и тёплых слов, сказанных об этих хранителях школьного очага, просто ошеломляет», — поделился старший директор по маркетингу и стратегии компании Cintas.

Участником конкурса «Уборщик года» мог стать любой клинер, проработавший не менее двух лет в учебном заведении (от младшей школы до университета). Номинантов по электронной почте или на веб-странице конкурса выдвигали ученики и учителя, которые в своих заявках объёмом до 1000 слов должны были рассказать, почему именно их претендент заслуживает награды. Там же респонденты могли выбрать товары и услуги от спонсора, которые более всего необходимы их школе: чистка твёрдых или ковровых покрытий, предоставление грязезащитных ковриков, оснащение туалетов, товары для клининга, униформу, услуги по пожарной безопасности и другие.

По словам Дейва Меско, реакция людей на этот конкурс показывает, что уборщики играют важную роль в жизни учебных заведений. «Уборщики являются такой же частью школы, как учителя и ученики, — сказал Дейв. — Они незаметные герои в школьной или университетской жизни. Для нас большая честь провести конкурс, который помогает открывать лица этих удивительных людей, давно заслуживших признания окружающих».


Комментарии:

Николай Коляда, исполнительный директор компании «Профлин»:

 

Идея этого конкурса достаточно интересная, потому что позволяет популяризировать не самую престижную, но очень востребованную профессию уборщика. Клинер или уборщик, как кому больше нравится, выполняет подчас самую незаметную работу, но именно из результатов его труда складывается общая атмосфера рабочего пространства.
Интересен подход к проведению конкурса, когда голосуют не профессионалы, а потребители услуг, ведь профессиональным судьям видно только внешнюю сторону (квалификацию клинера, знание им технологий уборки и последовательность процесса), а членам коллектива видна и внутренняя сторона – социальная активность и ответственность. Профессиональное жюри в большинстве своём оценивает только видимую сторону процесса, но именно в работающем коллективе появляется полное понимание роли клинера. В данном случае уборщик воспринимается не просто как человек со шваброй, а как полноценный член компании. Такое отношение крайне важно для здорового функционирования рабочего сообщества.

В нынешних российских реалиях, не уверен, что наши компании захотят и смогут профинансировать проведение такого конкурса. Повышение цен и колебания валюты отрицательно сказались на доходах многих, в том числе и крупных участников рынка. Но я не исключаю возможности проведения подобного мероприятия после того, как ситуация стабилизируется и компании адаптируются к сложившимся реалиям.
Вполне возможно, что и мы смогли бы поучаствовать в организации такого конкурса совместно с нашими партнёрами и клиентами, ведь популяризация профессиональной отрасли – наша общая цель, которая позволит ей развиваться более динамично.

Веб-журнал InfoClean

 

Похожие статьи:

Вокруг клинингаПрофессиональная химия против бытовой: мифы и реальность оптимизации

Статьи, аналитика, интервьюСтандартизация оценки клининговых работ - способ оптимизации затрат на уборку

КолумнистыКадры и кризис: увольнять нельзя мотивировать

Комментарии (0)
Наши партнеры

Портал Клинеры.рфКейтеринговый портал  СateringСonsulting.ruНекоммерческое партнерство «Объединение административно-хозяйственных профессионалов»